勞資爭議的多方思考

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5076469

       起因於政府打算歸還勞工七天假,而資方卻大多群起反對 ,甚至揚言出走。對於這議題,我認為可以進行多面向思考:

從資方角度思考:

       以現今國際趨勢發展,台灣目前的產業型態,是否可以在國際產業鏈中,找到重要且可安身立命的位置? 如果可以的話,那是不是在顧及勞工權益下,可以達到上述的目標?如果可以卻又無法顧及勞工權益,資方是不是有社會責任,去承擔風險而強化發展方向?或是評估其它發展方向?

以勞方角度思考:

       以現今國際趨勢發展,台灣員工目前的技能,是否能夠滿足未來國際趨勢發展的需求?如果不可以的話,員工是否有一套職涯發展計劃?還是想依賴著舊有技能,行走天下數十年? 如果可以的話,以目前的技能,是否能因應往後產業趨勢的發展?

以政府的角度思考:

       看見國際趨勢儼然已轉變,又看見勞資雙方僵持不下,是不是在趨勢轉變的邊界,提供勞資雙方各自的誘因及壓力,以促成雙方的轉變?

       我們看見誠如文章產業轉型看似成功的例子,卻忽略轉型的階段及過程中,是一連串因素相互影響的動態過程,這動態的觀點值得多加思考才是。

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