萬事抱持學習的心態

        與同事言談間,我們談到人的成見這議題。隨著年紀越來越增長,人們傾向於越來越相信 ,自己透過過往歷練得到的經驗;而這些經驗久了便成為意識一部分,也就容易根深蒂固地深植腦中;換成白話來說,也就是人們很相信他自己那一套認知。

       當時代環境處於快速變化之際,人們的心態將容易僵化,進而阻礙自我成長。從管理及創新角度來看,其實會產生某種程度的阻礙。就管理而言,首重同理心,一旦腦海裡意識形態僵固,滿難透過傾聽去了解他人想法,當然也就不容易受人信賴,同時難以產生激勵對方的作為;對於創新而言,也需要用心傾聽對方的表達,哪怕是天馬行空的揮毫也罷,集結每個人的想法,往往都有可能是最後創新的依據。

       根據自己實際實踐的結果,對於自我本身灌輸『萬事處於學習階段的概念』,而不是利用經驗來思考,萬事一旦抱持學習心態,自然會發自內心謙遜看待人事物,對於以上探討層面的困境,將有實質上滿大的幫助。

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